Att stötta dina medarbetare börjar med att verkligen förstå deras behov. Många organisationer kämpar med fragmenterad data, vilket gör det svårt att få en helhetsbild. Men med rätt verktyg kan du skapa en arbetsplats där människor trivs, håller sig motiverade och utvecklas. I den här bloggen visar vi hur holistiska datalösningar kan hjälpa dig att ta hand om dina medarbetare samtidigt som de stärker din organisation. Låt oss utforska hur vi kan göra "happy professionals" till en verklighet!
Av: Diederik Benders, Roel van der Sanden och Evita Wissink
Du kan bara erbjuda det människor verkligen behöver när du har en tydlig bild av deras situation. Detta är i ett nötskal kärnproblemet med många av arbetsgivarnas nuvarande insatser för att förbättra prestationerna och förebygga frånvaro, personalomsättning och bristande engagemang hos medarbetarna. Det är dags för datalösningar som ger skarpare insikter i Employee Sustainability & Wellbeing (ESW). Målet med alla ICT-system bör i slutändan vara att förbättra kvaliteten på den mänskliga interaktionen.
Att främja hög prestanda och minimera sjukfrånvaro, personalomsättning och oengagerade medarbetare har alltid varit avgörande. Men i dagens globala ekonomi och pressade arbetsmarknad kan detta fokus vara avgörande för om en organisation lyckas eller misslyckas. Framtidsorienterade organisationer strävar ständigt efter att skapa ”happy professionals” - stolta, ambitiösa medarbetare som känner tillfredsställelse med sitt arbete, förblir anställningsbara och fortsätter att utvecklas. Tyvärr misslyckas fragmenterade datasystem ofta med att ge en fullständig bild av vad medarbetare och team verkligen behöver. Följden blir att den ”lyckliga personalen” alltför ofta försvinner ur sikte.
🎙️ Upptäck hur data och automatisering förändrar sjukfrånvaron! Lyssna på ZigZagHR Brainpickings Podcast och lär dig hur medarbetarnas hållbarhet och välbefinnande är grunden för blomstrande, hållbara organisationer. 🌱
Det är ingen överraskning att många arbetsgivare kämpar med ESW-relaterade utmaningar. För företag som är villiga att förnya hur de använder medarbetardata finns betydande möjligheter. Det är viktigt att inse vilka krav som ställs av dagens ekonomi och morgondagens arbetskraft. Holistiska datalösningar som prioriterar den ”lyckliga personalen” är efterlängtade. Organisationer som vill framtidssäkra sin verksamhet kan inte nöja sig med fragmenterade ESW-insikter. Att utveckla bättre lösningar handlar inte bara om att hjälpa medarbetarna - det handlar om att gynna hela organisationen.
Under de senaste åren har vi arbetat intensivt med våra kunder för att identifiera deras behov och smärtpunkter när det gäller ESW. Denna forskning ledde till skapandet av en innovativ digital plattform som ger arbetsgivare, chefer, HR-personal och leverantörer av hälsotjänster en heltäckande bild av medarbetarnas och organisationens välbefinnande. Plattformen ger inte bara insikter utan också praktiska förslag som hjälper organisationen att reagera effektivt och medkännande på alla arbetsplatsscenarier. Vi kallar detta för empatisk programvara, eftersom den syftar till att förbättra mänsklig interaktion genom teknik.
Plattformen innehåller flera digitala paneler, var och en skräddarsydd för en specifik intressent som ansvarar för att se till att medarbetarna förblir ”happy professionals”.
Även om varje panel är skräddarsydd för en specifik användare har de alla en gemensam nämnare: de integrerar data från fem HR-områden - förebyggande, vitalitet, sjukfrånvaro, arbetsplatsanpassning och engagemang. Genom att koppla samman dessa data skapar plattformen en unik, heltäckande bild av hur medarbetare och team mår och vad de behöver. Ett sådant holistiskt synsätt är det enda sättet att framgångsrikt hantera ESW.
Panelerna ger inte bara insikter utan också rekommendationer som går att agera på. Till exempel har chefer ofta många olika ansvarsområden och för att fatta rätt beslut om ESW kan det krävas kunskap som ligger utanför deras kompetensområde. Plattformen erbjuder praktiska, väl förklarade förslag på nästa steg, vilket eliminerar behovet av tidskrävande efterforskningar. Användarna kan tryggt fatta välgrundade beslut och se till att medarbetarna får den uppmärksamhet de förtjänar.
Systemet säkerställer också att alla åtgärder vidtas i rätt tid och får effekt, vilket gynnar både medarbetare och organisationer. I slutändan är det människorna som avgör en organisations framgång. När medarbetarna får den omsorg och uppmärksamhet de behöver, utvecklas både de och organisationen.
Med Employee Sustainability & Wellbeing (ESW) avses arbetsgivarens insatser för att förbättra prestationer, anställdas hållbarhet och samtidigt förebygga frånvaro, personalomsättning och oengagerade medarbetare.
Betydelsen av ESW-hantering har ökat snabbt under de senaste åren på grund av globaliseringen och en stram arbetsmarknad. Dessa faktorer gör att det är viktigt att hålla medarbetarna i form, skickliga, motiverade och i rätt roller. Att fokusera på ESW hjälper också organisationer att förbli attraktiva för topptalanger.
Ett centralt begrepp inom ESW-hantering är ”happy professional” - en stolt, ambitiös medarbetare som finner tillfredsställelse i sitt arbete, förblir anställningsbar och ständigt utvecklas. Arbetsgivare inser allt oftare att ”happy professionals” är en förutsättning för organisatorisk framgång och motståndskraft.
Diederik Benders, Roel van der Sanden och Evita Wissink Styrelseledamöter, ESW Software Specialist, Otherside at Work